Зміст
З нетехнічних фахівців найчастіше шукають дизайнерів і проджект-менеджерів. Це позначається і на специфіці роботи рекрутера. У продукті не просто наймають людей під конкретні завдання, а шукають драйверів, які не будуть обмежені певною функцією, мають великий скілсет і крутий потенціал до розвитку саме в цій команді. Ми продовжуємо досліджувати професію IT-рекрутера.
Але тут потрібно бути обережним — не всі учасники добре сприймають, коли їх хантять через ці канали. У продуктовій компанії діапазон вакансій набагато ширший. Крім команди розробки, тут шукають маркетологів, аналітиків, продуктових менеджерів, контентників. Наприклад, в Genesis співвідношення технічних і нетехнічних вакансій приблизно 60/40%. Експерти затверджують, що на даний момент людство перебуває на порозі технологічної революції, вершити яку будуть професіонали в області IT і телекомунікацій. Інтернет і мобільний зв’язок, нові методи кодування інформації, програмування в промисловості, медицині і банківській сфері – все це напрямки, в яких вже працюють дані фахівці.
Його завдання — ефективне пропагування рішень зі світу інформаційних технологій з метою повсюдного впровадження їх в наше життя і створення. SEO-фахівець( SEO-маркетолог ) відповідає за оптимізацію сайту з метою його просування в пошукових системах. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху.
Примеры компаний с вакансиями it-рекрутера
Системний аналітик автоматизує процеси, пов’язані з розробкою програмного забезпечення з моменту технічної постановки завдання до усунення помилок, виявлених в процесі тестування на етапі розробки. Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає talent acquisition навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG’.. ІТ — міжнародна сфера, і як працівники, так і замовники можуть бути з різних країн. Без знання мови професіонал не зможе відбутися.
- Сфера технологій розвивається стрімко, і рекрутер в IT має бути підкутий у найважливіших змінах.
- Вчили ефективному запамятовуванню на перший погляд складної лексики.
- Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
- Наприклад, якщо у вас уперше вакансія продакт-менеджера, то варто почитати хоча б пару статей про те, хто цей фахівець і які завдання він вирішує.
- Приємні відгуки на сторінці продажу — не той інструмент, якому варто вірити передусім.
● найкращі випускники курсу можуть отримати оффер від Genesis. У моїй практиці було кілька випадків, коли ще до отримання оффера кандидати говорили своїм чинним роботодавцям, що хочуть потрапити в Genesis, і просили дати їм рекомендації. ● кожен член команди — знає потребу продукту зсередини і шукає потрібних фахівців серед знайомих. UX-дизайнер створює зручний для користувачів дизайн, що спрощує процес використання сайту. Розробник баз даних, Крім безпосередньо розробки, впроваджує, обслуговує і модернізує їх. Embedded-програміст — здійснює розробку, створення і впровадження ПЗ, включаючи тестування на кожному етапі.
Hard skills и soft skills менеджера по персоналу, рекрутера, HR. Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на .. Якщо ви ще не чули про Iownit (що було б дивно), дозвольте нам це виправити.
Курс «IT-Recruiter» от Otus
Інформуючи кандидата про команду і проєкт, варто відразу розповісти про всі важливі моменти. Наприклад, що в роботі передбачаються овертайми — це може бути критично для кандидата. Якщо компанія пропонує 20 днів відпустки, то не потрібно говорити, що можна безлімітно брати вихідні (на жаль, це все приклади реальних історій).
Продуктовий дизайнер відповідає не тільки за красу, але і зручність сайту, програми або додатки. Його завдання полягає в тому, щоб продукт був привабливим і функціональним одночасно. Контент-менеджер — редактор сайту в широкому сенсі, який відповідає за наповнення та інформаційну складову ресурсу. Курирує роботу копірайтерів, редакторів, коректорів, взаємодіє з дизайнерами і верстальниками. До завдань контент-менеджера входить оперативне відстеження змін користувальницьких інтересів, а також нових віянь в інформаційному просторі. Сфера технологій розвивається стрімко, і рекрутер в IT має бути підкутий у найважливіших змінах.
Разом з експертами Genesis, компанії-співзасновника продуктових IT-бізнесів, уже розібралися, як освоїти цю спеціальність. А сьогодні більше дізнаємося про те, з чого вона складається, чим рекрутинг у продуктових компаніях відрізняється від найму https://wizardsdev.com/ на аутсорс і що таке «кодекс рекрутера». Системний інженер розробляє системні рішення, відповідає за їх успішне впровадження, розвиток, функціонування, а також проводить підготовку персоналу для коректної та ефективної роботи з системою.
Чим займається рекрутер в IT-компанії?
Попри те, що у мережі багато інформації як про HR, так і рекрутинг, досі існують складнощі з розумінням різниці цих двох професій. Річ у тім, що у невеликих компаніях HR — це люди, які займаються всіма питаннями кадрів — від найму й адаптації до роботи з командою та її розвитком. У великих компаніях ці ролі розділені, а функції пошуку спеціалістів виокремлені в професію — рекрутер. Я – Тетяна, випускниця першого курсу “ІТ рекрутера”.
Тому ми в Genesis і задумалися про створення власної Recruiting School. Вирішили зібрати талановитих людей, яким цікавий рекрутинг, щоби передати наш досвід на прикладах реального процесу й реальних кейсів. Навчання в школі безкоштовне, тому запрошуємо всіх охочих. Іноді потрібно закривати нішеві вакансії, тобто шукати вузькопрофільних фахівців. Якось я працювала з вакансією Game Economy Designer (вибудовує в іграх економічну систему розрахунків на основі даних про поведінку користувача). В Україні близько 70 кандидатів із подібною спеціалізацією.
Курс «IT-рекрутинг» — Inside IT
Художник комп’ютерної графіки займається створенням зображень з використанням засобів електронних графічних редакторів. Front-end розробник — спеціалізується на розробці інтерфейсу користувача. Продуктом його діяльності є та частина сайту, яку користувачі бачать в браузері. Контекст — фахівець контекстної реклами, робота якого заснована на формуванні семантичного ядра, складанні рекламних оголошень і настройки кампанії з просування. Таргетолог привертає увагу користувачів до бренду або продукту за допомогою грамотної настройки таргетингової реклами за рахунок показу інформації цільової аудиторії.
Рекрутери є амбасадорами бренду та несуть відповідальність за поширення інформації та формують думку. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Можна почати з професійних курсів — тут ідеальне місце для того, щоб навчитися теорії. Далі — піти в компанію на позицію ресерчера або сорсера, і отримувати практичний релевантний досвід. Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього.
Так, нерідко перед рекрутерами стоять складні завдання та концентрація на їх виконанні. Якщо рекрутер знайдете час, а головне бажання проявити ініціативу та впровадити нові методи найму персоналу, це лише плюс для нього/неї особисто. Це значно вплине не лише на імідж рекрутера, а й на швидкість та тривалість підбору персоналу. Навіть якщо тепер скілів фахівця замало, щоб дістати офер від компанії, все може змінитися в будь-яку мить — і ви знову зустрінетеся на ринку праці. Тільки ось перше враження та «ігнор» будуть незабутні. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі».
Відгуки
Бар-рейзер не зацікавлений у наймі конкретного кандидата, але дуже добре розбирається в спеціалізації пошукача й може дати об’єктивний фідбек. Іноді навіть після етапів, які кандидат уже пройшов, важливо почути незалежну думку, і вона може бути вирішальною. У продуктовій IT-компанії важливо не просто закрити вакансію, а знайти людину, яка посилить команду в найкоротші терміни та на максимально справедливих умовах. Не менш важливо — на всіх етапах відбору зберегти запал кандидата, познайомити з командою та навіть посилити його мотивацію працювати в компанії. Це точно не та сфера, де можна відсидіти з 9-ї до 18-ї в офісі й вирушити додому відпочивати. Якщо класний фахівець у пасивному пошуку, то, найімовірніше, він може поспілкуватися тільки до або після роботи, або у вихідні дні.
причин чому ІТ-рекрутер – це захоплююча професія
Наприклад, якщо у вас уперше вакансія продакт-менеджера, то варто почитати хоча б пару статей про те, хто цей фахівець і які завдання він вирішує. Мій кейс стане ще одним підтвердженням аксіоми «Сommunication is a key» (комунікація — ключ до всього). Дуже часто рекрутери, отримуючи відмову фахівця, відразу ж із ним прощаються.
Приємні відгуки на сторінці продажу — не той інструмент, якому варто вірити передусім. Щоб зрозуміти реальну картину, треба погуглити відгуки випускників на різних майданчиках. Завершила курс “web-розробки” у викладача Остапа Мацьківа. Дізналась багато цікавих речей та здобула практичні навики розробки. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.